The Learning Circle

Equipos que quieran implementar un modelo de aprendizaje colaborativo, que potencia la inteligencia colectiva y aprovecha los talentos internos de la organización.

• Creación de una comunidad intergeneracional, donde los más senior transmiten su experiencia y los más jóvenes comparten nuevas skills (reverse mentoring).
• Entender la formación como un elemento creador de comunidad y cultura.
• Medición de los resultados con nuevos KPIs: reducción de bajas voluntarias en nuevas incorporaciones, aumento del employee engagement, aceleración de la desaparición de silos, potenciación de la diversidad intergeneracional (medible con la satisfacción del cliente interno, por ejemplo).
• Vivir un ejercicio de social learning con altos impactos y resultados.

Se creará una comunidad de colaboradores que creará, compartirá, celebrará y potenciará la cultura de la organización. The Learning se desarrollará como un MPV co-creado por los primeros miembros de este hub que reúna toda la esencia y propuesta de valor de esta iniciativa de modo que, con mínimos recursos, consigamos un amplio impacto y adherencia al proyecto.

El programa se desplegará en 3 fases: Match, Kick-off y Meet-ups de seguimiento.

STEP 0: MATCH:

• Se realizará el match buscando parejas intergeneracionales e interdepartamentales
• Comunicación e invitación al proyecto.

STEP 1: KICK-OFF:

• Presentación de los tándems.
• Mentoring y su impacto en comunidad y cultura.
• Mentoring On The Job. Técnicas fundamentales.
• Tomar consciencia las preferencias y estilos de comportamiento y comunicación.
• Co-creación del Learning Circle flow & tools por los participantes.

Se alternaran conceptos y situaciones reales que inspiran, con la realización de dinámicas y ejercicios prácticos y puesta en común.

STEP 2: MEET-UP:

• Los miembros trabajarán en tándem en su día a día.
• Una vez cada mes (o dos meses) nos veremos en un Meet-up para fijar el proceso y crear hábito.
• En forma de desayuno (o tea break) de trabajo, los Meet-Up son sesiones guiadas (presencial o online) donde los miembros comparten experiencias, best practices e ideas de mejora sobre el proceso de mentorización que estamos creando y afianzando entre todos.
• Sesión a sesión, se trabajará un backlog donde iremos recogiendo todos los inputs ofrecidos por los participantes para ir iterando y evolucionando el producto.

Este programa está facilitado por una persona con mucha experiencia en desarrollo de talento y experta en dinamización de este tipo de programas a nivel global.