Liderar el cambio

Managers y responsables que ante una situación de cambio compleja quieren experimentar con un estilo de liderazgo transformador, que inspire y mueva a sus colaboradores.

• Adquirir flexibilidad ante los continuos cambios actuales.
• Conocer herramientas de gestión del cambio y transformación.
• Gestionar la incertidumbre y el miedo en los equipos.
• Definición e implantación de nuevos hábitos de liderazgo y nuevas formas de relación como factor crítico de éxito.
• Evolucionar hacia un modelo de liderazgo transformador, inspirador e impulsor del cambio.

A través de conceptos, dinámicas, debates y feedback, esta experiencia acompaña al desarrollo de los managers en cómo liderar el cambio y ser una figura inspiradora en momentos difíciles.

• Trabajaremos la claves para gestionar del cambio y la incertidumbre y adquirir flexibilidad ante los continuos cambios actuales.
• Veremos como evolucionar hacia un modelo de liderazgo transformador, inspirador e impulsor del cambio.
• Aprenderemos las claves de la (auto)motivación personal y profesional.
• Aprenderemos a expresarnos dentro del equipo desde la autenticidad, el respeto y la empatía.  También trabajaremos para mejorar la aceptación de roles, responsabilidades y derechos dentro del equipo.
• Saber escuchar y hacer partícipes a los colaboradores.
• Afrontar las resistencias que la incertidumbre y el cambio nos pudieran suscitar, tanto a nivel individual como organizacional

Sesión participativa donde se fomentará el debate, compartimos experiencias personales así como feedback de lo aprendido para crear un clima de confianza mutua, acercamiento y empatía grupal.

Presencial: Sala amplia para trabajar máximo 15 personas con movilidad de mesas y sillas. Pizarra o flipchart. Proyector y equipo de audio.

On-line: PC con audio, conexión wi-fi para conexión remota.

Esta formación se realiza también en modalidad virtual (online) en 3 sesiones de 2,5 horas.

Se realizará siempre una entrevista previa de contextualización para adaptar objetivos y contenidos al momento de la organización.